Cahiers du monde russe
Russie
Empire russe
Union soviétique
et États indépendants
39/3
Recherche d'emploi dans la Russie en transition
Petites annonces classées et non classées (Moscou, 1994-1995)
Résumé
Cette étude d'offres et de demandes d'emploi parues dans deux quotidiens de la presse centrale en 1994 et dans la presse moscovite spécialisée en septembre 1994, complétée par une enquête auprès d'un échantillon représentatif de vingt demandeurs d'emploi un an après la publication de leur annonce, a permis d'une part d'améliorer la compréhension des comportements d'adaptation et de mobilité de différentes catégories socioprofessionnelles, et d'autre part de mettre en évidence le changement de modèle d'emploi soviétique. Les capacités d'initiative et d'inventivité des demandeurs d'emploi sont ainsi mises en parallèle avec l'ouverture et la diversification des méthodes de recrutement des entreprises. Face à la disponibilité de demandeurs souvent jeunes et éduqués, prêts à la reconversion, à la déqualification, voire au double travail, on trouve un secteur privé très concentré dans les services marchands et surtout très fragile, où le droit du travail semble souvent absent, ce qui peut entraîner le passage brutal des actifs à la précarité et à l'instabilité.
Abstract
Job hunting in Russia at a time of transition: classified and unclassified advertisements (Moscow, 1994-1995). -- A study was made of jobs wanted and help wanted ads published in two daily newspapers of the central press in 1994 and in the Moscow specialized press in September 1994, and was supplemented by a further study on a representative sample of twenty job-seekers one year after the publication of their advertisement. These studies made it possible not only to gain a better understanding of the behavior of different socio-professional categories with regards to adaptability and mobility, but also to show changes in the Soviet employment pattern. The sense of initiative and the inventiveness shown by those seeking employment are thus compared to the companies doing the hiring. In the face of a job market which offers an availability of people, often young and educated, ready to reconvert, to downgrade or even to take on a double job, there is a highly fragile private business sector which is essentially focused on goods and services, and apparently not ruled by any labor laws so that jobholders may brutally find themselves in situations of uncertainty and instability.
Pour citer cet article
http://monderusse.revues.org/document1137.html